Porque es de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales con cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y en misión (Artículo 2.2.4.6.1 del Decreto 1072 de 2015).

Porque contribuye a: a) Identificar, evaluar y controlar los riesgos que afectan la seguridad y salud de sus trabajadores. b) Prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo. c) Incrementar la productividad en sus organizaciones.